關(guān)于世碩電子面對新員工“把工牌扔地下”的新聞還在不斷地發(fā)酵，隨著現(xiàn)場視頻的不斷被曝出，在各種短視頻平臺上都可以看到大量的指責(zé)評論。對于新員工來說，尊嚴(yán)是常被提及的事情。而對于大多數(shù)員工并沒有選擇現(xiàn)場“抗?fàn)帯�，只是在視頻曝出之后，以及隨之而來的“離職潮”爆發(fā)之后，再回過頭審視這些視頻內(nèi)含的一種無奈和蒼白。其實更多的人是已經(jīng)有了一種“麻木”，并沒有覺得這種蔑視乃至看不起的背后蘊(yùn)含個人尊嚴(yán)的底線是什么。其實對于更多的入職者來說，并不是不知曉，而是已經(jīng)麻木，麻木到已經(jīng)不以為然了。

據(jù)悉，派遣工進(jìn)場遭到一定的“歧視”或者由來已久，而我們這個市場也歷來喜歡“欺生”，讓人也不由得想起了一個或許并不恰當(dāng)?shù)睦�子，就是�?jīng)常愛看港片電影的朋友或許還記得周潤發(fā)演的監(jiān)獄風(fēng)云系列吧？在監(jiān)獄里也是喜歡“欺生”，明目張膽地欺負(fù)。在世碩電子爆出的視頻里，何嘗不是如此？甚至更有甚者。如果監(jiān)獄風(fēng)云還有外在的冤冤相報，那么在世碩電子這里爆出就是一種徹底地蔑視和小瞧，甚至鄙夷了。

在一個特殊時期能夠求職，并且還是高薪獲得的時候，或許吸引的人是眾多的，趨之若鶩也有可能�，F(xiàn)場一張張工牌隨著名字的叫喚聲被肆意地扔到地方，已經(jīng)看出入職者其實很多。一摞摞的工牌下面掩藏的又是怎樣的管理混亂不堪？

有消息顯示，昆山世碩的員工在發(fā)視頻稱，“返費(fèi)已經(jīng)漲到一萬五了，還有立訊聯(lián)滔、緯創(chuàng)也到一萬二、一萬三了，現(xiàn)在目前這個形勢，這幾個返費(fèi)特別高的廠，都是蘋果代工廠，下半年沒人保證蘋果公司的訂單還是這么多，如果訂單少，返費(fèi)就懸了�！币簿褪钦f，蘋果公司承擔(dān)了部分原罪，因為訂單的需求旺盛，因此工廠需要大量的代工工人來干活，一下子涌進(jìn)來的工人爆棚，對于很多企業(yè)來說，自然也就是粗放式管理，知道此景不長，那么怎么簡單怎么來了？

經(jīng)過了幾輪的發(fā)酵之后，世碩電子終于“火”了，很多不知道這個工廠的人也因此知道了還有世碩這個名字，知道了這是一家為蘋果代工的企業(yè)。媒體報道，有大量的高中畢業(yè)生在外出務(wù)工的時候，選擇了這些昆山地區(qū)的電子代工企業(yè)，而基本都是為蘋果公司做iPhone組裝。在iPhone持續(xù)熱銷，尤其是iPhone12發(fā)布在即，蘋果公司提出的要求勢必也是要趕工期。據(jù)悉，有媒體已經(jīng)披露今年蘋果iPhone12的制造量的需求是8000萬部。這樣的產(chǎn)能，自然需要大量的產(chǎn)業(yè)工人，而目前大部分也是集中在中國市場。

從視頻上也可以看到：“負(fù)責(zé)發(fā)放員工證件的工作人員中，一邊點名，一邊把證件隨手扔到地上�！笨梢钥吹�，“聽到叫名字后，走上前到地上去撿自己的工牌。”很囂張的點名方式，很蔑視的隨手一拋，很卑微地蹲下去撿屬于自己的尊嚴(yán)。沒有人現(xiàn)場反抗，或許都不敢，也不愿意或許因此而失去一個工作。太多的人都選擇了忍氣吞聲，頗有點人在屋檐下，怎敢不低頭？于是沒有了抗?fàn)帯Ｓ忻襟w報道稱，有一些人雖然不滿，也只是小聲罵兩句，更多的人或許只能腹黑了。這樣的忍氣吞聲，埋下的或許是對iPhone制作的“仇恨”，這樣的心情和氛圍，試想能愉快地組裝好一臺iPhone嗎？

事件爆發(fā)之后，世碩電子給出的聲明輕描淡寫，“對于我司新人培訓(xùn)單位，因招工旺季場地受限，現(xiàn)場管理不到位，工作人員以不當(dāng)方式發(fā)放員工證件，致使新人不受尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負(fù)面影響，再次表達(dá)萬分歉意！”可以看出，昆山世碩的管理何其之差？頤指氣使的或許不僅僅是這幾名發(fā)放工牌的工作人員，應(yīng)該在深層次，就早已經(jīng)滋生了這種自以為是高高在上的位置感，對于新人，對于員工的尊重從何談起？

昆山世碩的母公司是和碩聯(lián)合科技股份有限公司，總部位于臺北。2007年7月，華碩電腦宣布品牌、代工分割，品牌業(yè)務(wù)留在華碩，代工業(yè)務(wù)則分割成和碩聯(lián)合科技股份有限公司（和碩）與永碩聯(lián)合國際股份有限公司（永碩）。沒錯，就是華碩的公司。和碩在中國大陸有名碩電腦（蘇州）有限公司、康碩電子（蘇州）有限公司、昌碩科技（上海）有限公司、世碩電子（昆山）有限公司、旭碩科技（重慶）有限公司五家子公司。開枝散葉的同時，在國內(nèi)應(yīng)該也攫取了巨額的利潤回報。

吸引求職者的是一萬多的“返費(fèi)”，如果真能堅持下來可以拿到所有“返費(fèi)”，但是老員工說很多人受不了苦，干一段時間就走人了。按照打工網(wǎng)的招聘信息寫著“2020年12月25日出名單，出名單需在職，該補(bǔ)貼含體檢費(fèi)和企業(yè)扣項，補(bǔ)貼按企業(yè)要求時間打款”。招聘信息還提示，“返費(fèi)有風(fēng)險！穩(wěn)定最安全！”眾所周知，在蘋果iPhone代工廠中，富士康、和碩、緯創(chuàng)的份額占據(jù)前三名。

有工人表示，“這活不需要技術(shù)，只要是個人都可以干，門檻低�！倍�每一款新iPhone的上市都將影響著中國大陸代工廠里工人的命運(yùn)。據(jù)悉，在高強(qiáng)度的工作面前，尤其是新品催促緊急的時候，加班加點是常態(tài)。有工人第一個月上夜班，晚上7點20開始，“正常工作八小時，再加上加班，估計也要十多個小時，相當(dāng)于通宵干了�！钡降诙�個月再輪換到白班。這種工作是“做六休一”，但周末加班錢會更多，因此也有人愿意加班掙加班費(fèi)。