近年來，人口結(jié)構(gòu)變化、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級推動著消費(fèi)需求、生產(chǎn)模式的變革，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態(tài)轉(zhuǎn)變。

4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱《報告》），數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當(dāng)下競爭加劇的求職環(huán)境，同時也對最新的人才流動趨勢和招聘變革進(jìn)行了詳細(xì)分析，為職場人提供了破局之道。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合最新數(shù)據(jù)在《報告》中指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

“更有遠(yuǎn)見的人已經(jīng)走在朝陽普照的大道上”。林凡認(rèn)為。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡

人才職位供需比上升9％ 求職競爭難度加劇

產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來更大挑戰(zhàn)�！秷蟾妗窋�(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9％

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”。《報告》顯示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47．6％選擇“持續(xù)的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任＆勞動科學(xué)實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看，“終身學(xué)習(xí)＋分工細(xì)化”，是未來工作變革趨勢。35歲＋的資深員工也可以通過學(xué)習(xí)勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

同時，脈脈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預(yù)期逐漸降低�！秷蟾妗窋�(shù)據(jù)顯示，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期，14％左右認(rèn)為自己在35歲時可以達(dá)到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9％左右。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

新經(jīng)濟(jì)催生新機(jī)會 行業(yè)破圈和地域流動推動求職“破局”

“新經(jīng)濟(jì)”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟(jì)工作會議和 2016年政府工作報告中，而今年政府工作報告同樣指出，今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在演講中表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動的一批新行業(yè)機(jī)會浮現(xiàn)。《報告》數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸融合，也進(jìn)一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。《報告》數(shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

值得關(guān)注的是，在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報告數(shù)據(jù)，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達(dá)26．10％。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增速也均在20％以上。

王倩表示，人才外溢流動已經(jīng)形成，此時也是互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵紅利、趁勢而上的最佳時機(jī)。

中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢，企業(yè)在招聘人才時需要謹(jǐn)慎對待資質(zhì)過高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設(shè)。

中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛

職場波動之下 超四成35歲＋大廠人選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”

受行業(yè)變動和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評估風(fēng)口與風(fēng)險，也喚起了職場人對工作價值的思考。

王倩認(rèn)為，職場的穩(wěn)定性需要保障，大廠不再是保險箱�！秷蟾妗窋�(shù)據(jù)顯示，面對各種不確定性，超過40％的35歲＋的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。

值得關(guān)注的是，在2021年2月－2022年2月期間，經(jīng)歷了被動離職的職場人，41．5％選擇換行，23．5％的人選擇考公考編。

當(dāng)下職場生態(tài)的變化，也體現(xiàn)在職場人自我價值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因為薪資。根據(jù)《報告》中對全體職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43％。其次則是因為“公司發(fā)展形勢差”，占比36．1％。而Z世代則有36．5％因為“重復(fù)工作，沒有成就感”而跳槽。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

值得注意的是，跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場人心中的“理所當(dāng)然”。57．2％的職場人表示會因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48．2％的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎跳槽，只有14．2％的職場人選擇會為了年終獎放棄新機(jī)會。

先看點(diǎn)評再找工作成趨勢 近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲＋職場人，面對宏觀環(huán)境變化，都選擇了查找更多相關(guān)信息來了解一個公司的真實情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，74．7％的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評價，“同事朋友的信息”也是他們認(rèn)為的比較可靠的信息來源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1－3年的職場人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區(qū)主動對企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70％。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

自疫情黑天鵝以來，遠(yuǎn)程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態(tài)。《報告》統(tǒng)計，有超八成職場人支持遠(yuǎn)程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業(yè)觀念。脈脈數(shù)據(jù)顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業(yè)技能“賺外快”。

自由職業(yè)是職場人接受度最高的副業(yè)方式，接近六成職場人傾向于利用專業(yè)技能從事自由職業(yè)，比如撰稿、寫代碼等工作來實現(xiàn)靈活就業(yè)。其中，過半Z世代愿意從事自媒體工作。

數(shù)據(jù)來源：脈脈《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告

王倩表示，人才流動帶來的雙向紅利，將為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動力。波動之下職場人的選擇成本更高，因此要更深度全面的從員工和前員工的點(diǎn)評中獲取信息，降低決策風(fēng)險。點(diǎn)評趨勢也為包括新經(jīng)濟(jì)先行者在內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)吸引人才提供了新機(jī)會，吸引更多中高端人才加入。

林凡同樣認(rèn)為選擇比努力更重要，尤其是迷茫動蕩的時候。如何選擇一個新賽道、公司發(fā)展前景、公司崗位是否匹配等，所有選擇都依賴于信息的高速流動。脈脈正在努力減少信息差、認(rèn)知差，幫助職場人成就職業(yè)夢想。