“宇宙第一房企”的接力棒正式交到二代接班人楊惠妍的手中。

3月1日，碧桂園發(fā)布公告，公司主席及執(zhí)行董事楊國強因年齡原因提出辭任其于公司擔(dān)任的主席及執(zhí)行董事職務(wù)，當(dāng)日生效。辭任之后，楊國強將以特別顧問的身份繼續(xù)參與相關(guān)工作，形式大概與李嘉誠退休比較類似。

對于碧桂園來說，這一場交接并不意外，甚至早已埋下了伏筆。

早在去年12月20日，碧桂園的一場董事會調(diào)整，就為楊國強的“退休”埋下了種子。當(dāng)時，碧桂園董事會新增兩名職業(yè)經(jīng)理人成為執(zhí)行董事，調(diào)整完成之后，楊國強家族的非核心成員以及創(chuàng)業(yè)元老全部都退出了董事會，剩下的楊國強、兩個女兒以及楊惠妍的丈夫陳翀。

眾所周知，碧桂園從一開始就是一家家族企業(yè)。

楊惠妍的接班是楊國強以早就定下來的，和新希望的劉暢以及娃哈哈的宗馥莉一樣，楊惠妍從一開始就深度參與了碧桂園的各項事務(wù)。

這也是楊國強培養(yǎng)楊惠妍全面執(zhí)掌碧桂園的必經(jīng)之路。

2007年，碧桂園赴港上市，楊國強便將70％股份全部轉(zhuǎn)給楊惠妍，并立為執(zhí)行董事，深度參與公司經(jīng)營。

至此之后，楊惠妍的名字經(jīng)常作為“中國女首富”出現(xiàn)在各大財富榜單之中。

根據(jù)天眼查信息顯示，目前楊惠妍共關(guān)聯(lián)70余家公司，其中50家為存續(xù)狀態(tài)，包括廣東民營投資股份有限公司、碧桂園地產(chǎn)集團有限公司、廣東騰越建筑工程有限公司、句容碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等，多為碧桂園集團在各地的公司。上述存續(xù)公司中，楊惠妍在2家公司中任法定代表人，在全部50家公司中擔(dān)任董事長、董事、執(zhí)行董事等高管職務(wù)，并持有2家公司的股份。

總的來說，相比于王思聰、張康陽等富二代，楊惠妍的表現(xiàn)還算優(yōu)秀。在傳承方面也楊國強將智慧運用到了極致，所以楊惠妍才能如此順利。

楊國強的“陽謀”

作為一家家族企業(yè)，發(fā)展與傳承始終是一道難題。

在碧桂園的早期楊國強就定好了策略。

首先，楊惠妍接班是一個定局。

其次，大膽的啟用職業(yè)經(jīng)理人，讓碧桂園成為一家現(xiàn)代企業(yè)。

所以在地產(chǎn)的黃金時代，碧桂園的發(fā)展由職業(yè)經(jīng)理人主導(dǎo)。在地產(chǎn)大時代下，“速度”成了碧桂園發(fā)展的秘密武器，職業(yè)經(jīng)理人則將楊國強的想法不打折扣地變成了現(xiàn)實。

幾年時間，碧桂園一躍從一個地方房企變成了全國性房企，區(qū)別于主流房企一二線拿地的策略，碧桂園則將三四線變成了自己的主戰(zhàn)場。

“高周轉(zhuǎn)”的策略之下，碧桂園一路做大，而管理也成了一個難題。

多年前，楊國強曾問過平安的董事長馬明哲，怎樣管理平安的萬億資產(chǎn)？

馬明哲的回答是，用優(yōu)秀的人。

此后，楊國強好像找到了管理企業(yè)的鑰匙，一方面大膽的啟用優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，一方面清退非核心家族成員。

其中還夾雜了一些“分權(quán)”的陽謀。

2003年，碧桂園迎來的第一位職業(yè)經(jīng)理人崔健波。此后，碧桂園在職業(yè)經(jīng)理人這條路上越走越順暢。2007年，碧桂園上市，楊國強也第一次在公司的權(quán)力架構(gòu)上用上了智慧。在董事會的名單上，4名為楊國強的家族成員，4名是跟隨他打天下的元老，其中只有崔健波一人為職業(yè)經(jīng)理人。

后來，中建五局原總經(jīng)理莫斌取代了崔健波，董事會的席位上仍然只有一位職業(yè)經(jīng)理人。權(quán)力的平衡，是楊國強的“絕招”。二十年多來，莫斌、吳建斌、朱榮斌等職業(yè)經(jīng)理人幫助碧桂園實現(xiàn)了資本化、突破了千億規(guī)模，成為楊惠妍的接班之路的最強助力。

從當(dāng)下的結(jié)果來看，楊國強已經(jīng)為楊惠妍掃清了各種障礙，在未來地產(chǎn)的存量化時代里，擴張已經(jīng)成為了過去式，只要楊惠妍能守成，那么碧桂園就可以平安的發(fā)展下去。

二代接班有多難？

在企業(yè)傳承的這個試卷當(dāng)中，楊國強算是交了一份滿意的“答卷”。

但是相比之下，有很多企業(yè)家交班并不順利。

2022年8月30日，“王思聰不再擔(dān)任萬達集團董事”的消息沖上熱搜。作為王建立的獨子，接班一直是困擾王健林的難題。

過去的多年里，在多個場合，王健林不止一次的表示，“我和思聰談過幾次，但他對接替我的工作不感興趣。他認為管理超過10萬人太難了�！�

起初，王健林也曾試圖培養(yǎng)王思聰來做一個合格的接班人，包括后來王思聰創(chuàng)業(yè)的故事，也是接班順序的一部分。后來，萬達經(jīng)歷了股債雙殺，危機之后海外擴張之路變成了終局，而王健林也認清的形勢，便不再強求。

而王思聰退出萬達董事會，似乎也說明了王健林決定啟用職業(yè)經(jīng)理人接班的最終想法。

相比于王思聰，其他企業(yè)的傳承可能就沒有那么幸運了，就比如前山西首富李兆會。

2020年6月20日，一場失敗的拍賣會，將山西前首富李兆會推向了輿論風(fēng)暴的中心。根據(jù)阿里的拍賣信息，海鑫集團的843筆應(yīng)收款項拍賣，這筆高達22．35億元的資產(chǎn)包，評估價為1．4億元，最終低至6000萬仍無人拍下。

而海鑫集團曾是規(guī)模最大的民企，李兆會，這個當(dāng)時娶了明星的富二代，在27歲時，身價就已經(jīng)達到了125億元。但是就是在他的執(zhí)掌之下，海鑫集團就如煙花一般，迅速綻放，直至成為拍品。

李兆會的案例只是傳承失敗的一個縮影，并且非常普遍。

再如娃哈哈的宗馥莉，2021年12月9日，宗慶后將企業(yè)的權(quán)杖交給了宗馥莉，但是一年過了宗馥莉似乎沒能讓宗慶后完全滿意，有媒體發(fā)現(xiàn)，娃哈哈的年終職工大會和二月份例會，宗馥莉都沒參加，但按照慣例，她作為集團總經(jīng)理是要出席并且做報告的。

綜合而言，企業(yè)的傳承是一道難題，也是企業(yè)家“噩夢”，如何做好這道題，每個人的答案都不一樣，所以傳承并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，一切以合適為最終考量。

       原文標(biāo)題 : “宇宙第一房企”，告別楊國強時代