全球離職潮蔓延,外企紛紛“惡意加薪”
今年,美國(guó)通脹率創(chuàng)40年新高8.3%,失業(yè)率仍維持在3.6%,物價(jià)的高漲讓一般打工族倍感壓力,連一向高薪的科技大廠員工也難以承受。
普華永道在2022世界經(jīng)濟(jì)論壇上發(fā)布一份名為《2022希望與恐懼調(diào)查報(bào)告》中指出,全球有五分之一的員工打算在未來(lái)一年換工作,全球超過(guò)三分之一的員工要求加薪。其中,以科技行業(yè)面臨的薪酬壓力最大,該報(bào)告指出,全球有44%的科技從業(yè)者將要求加薪。
過(guò)高的通脹率和不見(jiàn)好轉(zhuǎn)的失業(yè)率,導(dǎo)致越來(lái)越多雇員通過(guò)跳槽尋求更高薪酬或更具彈性的工作機(jī)會(huì),大離職潮或?qū)⒃谌蚵印?/p>
今年以來(lái),美國(guó)科技巨頭谷歌、亞馬遜、微軟等大廠紛紛“以加薪留人”,上周,蘋(píng)果也宣布跟進(jìn),為包括零售店員工在內(nèi)的員工調(diào)高薪酬,期待通過(guò)加薪留住和吸引人才。
在目前科技企業(yè)紛紛緊縮招聘,初創(chuàng)科技公司裁員潮不斷的情況下,科技巨頭雖然也緊縮了招聘計(jì)劃,但基本沒(méi)有宣布大規(guī)模裁員,對(duì)于抗風(fēng)險(xiǎn)能力更高的科技巨頭而言,科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在進(jìn)入一個(gè)新階段。
【谷歌改革績(jī)效評(píng)估制度】
去年年底,谷歌宣布一項(xiàng)新計(jì)劃,新計(jì)劃并非單純地調(diào)高薪資,而是進(jìn)行了制度的改變。今年5月,谷歌將實(shí)行一項(xiàng)名為GRAD(Google Reviews and Development)的新績(jī)效評(píng)估制度。
新的制度中,原本績(jī)效考核一年2次減為一年1次,但升職仍維持每年有2次申請(qǐng)機(jī)會(huì),同時(shí)簡(jiǎn)化了員工接受考核的流程。例如,過(guò)去員工要填寫(xiě)冗長(zhǎng)的升職文件,還包括必須取得主管和同事的意見(jiàn),新制度則由管理層集體作出決定。此外,績(jī)效突出的員工將被允許發(fā)放幾乎任何規(guī)模和任何理由的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。
據(jù)估算,新制度下,谷歌預(yù)計(jì)多數(shù)員工的薪酬將高于舊制度,員工的整體薪資將會(huì)提高。
【亞馬遜漲薪1倍以上】
在過(guò)去,亞馬遜員工的離職率偏高,主要原因是亞馬遜所實(shí)行的薪酬結(jié)構(gòu)。亞馬遜為員工設(shè)定了基本年薪上限,并以股票獎(jiǎng)勵(lì)的形式吸引員工。但隨著科技股股價(jià)的低迷,低于市場(chǎng)的基本年薪逐漸失去了吸引力。促使亞馬遜開(kāi)始改變薪酬結(jié)構(gòu)。
今年2月,亞馬遜宣布將把美國(guó)員工的最高基本薪酬上限從16萬(wàn)美元提高到35萬(wàn)美元,提升幅度超1倍。一些亞馬遜工程師稱(chēng),他們的加薪幅度高達(dá)90%。
此外,還有股票獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。美國(guó)以外的員工也將大幅度提薪。
據(jù)悉,去年疫情提升了電商業(yè)務(wù)需求,亞馬遜在物流業(yè)務(wù)上投入了巨資,雇傭了數(shù)十萬(wàn)人,物流倉(cāng)儲(chǔ)工人的時(shí)薪從15美元提高至18美元,還給新員工發(fā)放獎(jiǎng)金。
【微軟漲薪25%以上】
此前,根據(jù)微軟的一份內(nèi)部調(diào)查報(bào)告顯示,僅有66%的員工滿(mǎn)意公司的回報(bào),較去年的73%減少了7%。
為解決員工日益對(duì)薪酬問(wèn)題的不滿(mǎn),今年5月,微軟CEO納德拉宣布,由于勞動(dòng)力市場(chǎng)趨緊,以及不斷加劇的通脹,決定為員工加薪。
微軟將全球績(jī)效預(yù)算增加近一倍,把更多錢(qián)分配給處于職業(yè)初期和中期的員工,會(huì)重點(diǎn)關(guān)注特定地區(qū)。
公司還將把6-7級(jí)及以下員工的年度股票薪酬幅度提高至少25%。據(jù)了解,微軟的6-7級(jí)員工是成為公司合伙人前的最后一級(jí)。
今年一季度,微軟已經(jīng)宣布將研發(fā)開(kāi)支、工資和基于股票的薪酬開(kāi)支增加21%。目前,微軟的員工人數(shù)為18.1萬(wàn)人。
【蘋(píng)果調(diào)高時(shí)薪10%】
蘋(píng)果在最新的一份聲明中表示,支持并留下世界上最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員,蘋(píng)果才能繼續(xù)為消費(fèi)者提供最好、最創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù),并說(shuō)今年打算增加整體的薪酬預(yù)算,作為年度成效評(píng)估的環(huán)節(jié)之一。
上周,蘋(píng)果通過(guò)電子郵件通知員工,美國(guó)地區(qū)的包括零售店、AppleCare的時(shí)薪員工,起薪將提高至22美元/小時(shí),較去年增10%,此外,特定地區(qū)的零售店可能會(huì)有更高的起薪,加薪將在7月份生效。
另一方面,工會(huì)勢(shì)力的擴(kuò)張也促成了蘋(píng)果公司的漲薪?jīng)Q定。近幾個(gè)月,蘋(píng)果公司一直面臨勞資糾紛問(wèn)題,從鼓勵(lì)成立工會(huì)的一線零售員工,到對(duì)返回辦公室辦公計(jì)劃感到不滿(mǎn)的工程師,都對(duì)公司存在不滿(mǎn)情緒。
據(jù)了解,蘋(píng)果面臨的地區(qū)工會(huì)包括紐約、佐治亞州、馬里蘭州和肯塔基州,此前蘋(píng)果在美國(guó)各地的零售工會(huì)都提出漲薪的要求。
【外企在搞“惡意加薪”?】
在全球經(jīng)濟(jì)下行的背景下,國(guó)外科技巨頭紛紛加薪留才,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,其結(jié)果可能是,最大的公司會(huì)比以前更強(qiáng)大。
甚至有人懷疑,這些外企都在搞“惡意加薪”,故意“哄抬物價(jià)”,惡意抬高國(guó)內(nèi)市場(chǎng)用人成本,用糖衣炮彈吸引我國(guó)優(yōu)秀人才去海外、去外企就業(yè)。
今年2月,美國(guó)國(guó)會(huì)眾議院表決通過(guò)一項(xiàng)主要針對(duì)中國(guó)的《2022年美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法》,美國(guó)為了提高自身在中美科技人才爭(zhēng)奪中的競(jìng)爭(zhēng)力,法案特別增加條款,放寬了理工科博士學(xué)歷人士的綠卡配額。該條款生效后,中國(guó)頂尖科技人才留美將更加便利。
美國(guó)有媒體評(píng)論認(rèn)為,若該法案最終生效,將是美國(guó)政府迄今為止應(yīng)對(duì)中國(guó)而進(jìn)行的最大規(guī)模行動(dòng),畢竟,中國(guó)高科技人才是西方國(guó)家人才爭(zhēng)奪的重點(diǎn)領(lǐng)域。
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